应知应会—2025浙江定向选调全面解读
〖壹〗、选调时间：浙江定向选调启动较早，9月底发布公告 ，考试则在11月份进行 ，12月份进行面试。备考同学需合理安排时间，提前规划。选调范围：常规选调面向58所高校 ，分省市机关与县乡机关两个层级 ，计划共795名；省市机关选调计划237名，县乡机关558名 。同时 ，面向五所政法大学的选调计划共71名 。
〖贰〗、根据公务员法和相关规定 ，经研究，决定开展 2023 年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生工作。本次选调分为常规选调和定向紧缺专业选调 ，两类选调同步进行 ，选调计划共1005名 。常规选调包括省市机关选调计划 245 名，选调高校为清华大学 、北京大学等28所顶尖学府 。
〖叁〗 、客观题部分 行测题目的顺序依次为数量关系、判断推理 、常识和资料分析。建议答题顺序为：资料分析 、判断推理、常识 、数量关系 。2024年浙江定向选调行测试卷题量稳定在50道 ，未设言语理解部分 。数量和资料题占比超过一半 ，部分数量题难度较高。
〖肆〗 、笔试成绩占总成绩的60%，包含江苏特色题型如数字推理 。综合考察成绩占40%，根据笔试成绩及素质测试确定考察分数线 ，最后根据成绩确定拟录用人选并公示 。乡镇职位选调面向更广泛高校 ，条件相对名校优生选调有所差异，如对职务、奖学金 、院系级表彰等要求。
〖伍〗 、备考2025年河南定向选调 ，考生需了解公告、报考条件 、考试内容及题型变化 。以下是一份详细的备考攻略：公告解读与报考条件 公告发布时间：根据往年经验 ，河南定向选调生公告通常在每年11月发布，考试时间则安排在12月 。
浙江定向选调生面谈如何准备?面试常考类型有哪些?
〖壹〗 、面试流程与普通定向选调生考试相仿 ，都是结构化面试。省直岗位因特殊性 ，面试比例较高，竞争更激烈。面试前一日进行面谈 ，面谈主要考察考生稳定性与胜任能力 ，如个人情况、对偏远地区工作的态度、加班观念等 。 准备简历时，优先突出国家级 、省级奖励 ，近期经历优先 。
〖贰〗 、选调生的面试主要为结构化面试。在题型上最为常见的是人际关系题、计划组织以及综合分析题 ，常被成为面试中的“三座大山” 。人际关系题 在所给的考题中一般人际关系题的基本思路是选取两个或多个主题，围绕着“职责权限” 、“利益矛盾 ” 、“观点分歧 ”、“误会摩擦”等主题来编制考题 。
〖叁〗 、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员 ，第一年是见习期 ，只有见习期工资，第二年才定级 ，定科员二级 。选调生当年参加单位的年终考核 。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度 ，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资 。
〖肆〗 、一定要忽略考官 ，不要与考官进行眼神交流 。2）容易出现的问题：坐姿不端正、转笔 、身体前倾。3）观点有限 ，能早说就早说，不要蕴酿太久 ，话都让别人说没有了 。 无领导常见的几种题型：1）开放式——你认为好的领导应该具备哪些素质？2）两难式——公考面试中少见 ，因为比较容易达成一致意见 。
〖伍〗 、准备笔试：第一坚持反复做真题！做真题！做真题！做真题！重要的事说三遍。一定要做真题！不论别人做什么，坚持做真题！不管别人说自己能打多少分 ，坚持做真题！刚开始做肯定错得很多 ，这很正常。甚至很多人练到最后一份题都错得特别多，不要怀疑 。坚持做真题 。做完一遍，对答案 ，仔细分析 ，做笔记。
〖陆〗、笔试面试考情笔试为综合能力测试，包括行测和申论两部分 ，主要考察考生的基本能力和分析解决问题的能力 。面试环节采用结构化面试形式 ，考生需准备充分，掌握面试技巧 ，以提升竞争力 。
浙江选调生考试双向洽谈时是否知道哪些具体岗位
〖壹〗 、浙江选调生考试双向洽谈时是知道哪些具体岗位。浙江选调生考试双向洽谈是指在经历了一轮面试 、“依次增补 ”程序的两轮失利后 ，考完试可以参加的第三个比赛，如果有的岗位有空缺 ，那考生可以报考岗位 ，所以浙江选调生考试双向洽谈时是知道哪些具体岗位 。
〖贰〗、招考岗位与流程 选岗流程包括“依次增补 ”和“双向洽谈” 。依次增补是指省级机关和杭州、宁波市级机关根据编制空缺 、人才需求情况，对面试被淘汰的考生按照面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。双向洽谈则在经历一轮面试 、“依次增补 ”程序的两轮失利后 ，考完试可以参加的第三个比赛 。
〖叁〗、选调生双向洽谈是指报考省市机关选调职位面试合格 。未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生 ，可参加温州 、嘉兴 、湖州、绍兴 、金华 、衢州、舟山 、台州 、丽水等9个市的双向洽谈。
〖肆〗、“依次增补 ”与“双向洽谈”为复活赛机制 。省级机关和部分市级机关可在面试淘汰后，根据编制空缺和人才需求，对考生按面试成绩依次增补 ，最终确定拟选调人选 。双向洽谈则允许考生在经历两次面试失败后 ，选取报名其他市直岗位，难度较前两次降低。 进面比例：省直岗位5：1 ，市直岗位3：1。
〖伍〗 、岗位分析：浙江选调报录比比较高的10个岗位主要集中在市委组织部 、省委办公厅、宣传部、人民检察院等热门部门 。报录比超过40：1的岗位多为组织部岗位 。在性别方面 ，女性的竞争相对激烈。待遇：浙江定向选调生的待遇包括政治 、经济和职业发展三方面 。
浙江定向选调生全面解读
〖壹〗 、浙江定向选调生的全面解读 面向对象：浙江定向选调生计划招收458名省市机关工作人员和911名县乡机关工作人员 。省市机关主要面向24所双一流学校及中科院院校的毕业生，县乡机关则面向特定政法大学的毕业生。其中 ，125名岗位专门针对政法大学毕业生 。
〖贰〗、根据公务员法和相关规定 ，经研究，决定开展 2023 年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生工作 。本次选调分为常规选调和定向紧缺专业选调 ，两类选调同步进行 ，选调计划共1005名。常规选调包括省市机关选调计划 245 名，选调高校为清华大学 、北京大学等28所顶尖学府 。
〖叁〗 、选调数量与范围2023年浙江常规选调职位共计787个 ，其中省市机关选调245名 ，县乡机关选调542名 。定向紧缺专业选调名额为218名，省市机关选调108名，山区26县和2个海岛县选调110名。
〖肆〗、客观题部分 行测题目的顺序依次为数量关系 、判断推理 、常识和资料分析 。建议答题顺序为：资料分析、判断推理 、常识 、数量关系 。2024年浙江定向选调行测试卷题量稳定在50道 ，未设言语理解部分。数量和资料题占比超过一半 ，部分数量题难度较高。
浙江选调依次递补是指进入面试名单吗
是 。相关选调职位在笔试合格分数线以上由高到低依次递补 。考生经“双向洽谈 ”确定为拟选调人选后，原报考职位不再将其列为递补人选。根据笔试成绩从高分到低分 ，按选调计划数1：2的比例确定进入面试人选 。缺额人选按笔试成绩从高分到低分依次递补 。
选调生递补：如出现资格审核对象不符合报考资格条件或考生自愿放弃导致名额空缺需递补的 ，按笔试成绩由高到低的顺序在笔试合格的同职位考生中依次递补。有下列情形之一的，可按考试综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选 。
有 。公务员面试资格复审中 ，若出现复审不合格的考生 ，则报考同一职位且笔试成绩在合格线以上的人员中从到低分依次递补。公示期间，如有影响录用问题的 ，不予办理录用手续 。不予录用及放弃录用资格的 ，均不再进行人选递补 。
2024浙江选调生公告--全面解读
〖壹〗 、根据公务员法和相关规定，经研究 ，决定开展 2023 年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生工作。本次选调分为常规选调和定向紧缺专业选调 ，两类选调同步进行，选调计划共1005名 。常规选调包括省市机关选调计划 245 名，选调高校为清华大学 、北京大学等28所顶尖学府 。
〖贰〗、本文将基于2023年浙江选调公告 ，为准备参加2024年浙江选调的考生提供全面的解读与指导 ，帮助大家明确选调的基本内容和竞争态势。选调数量与范围2023年浙江常规选调职位共计787个，其中省市机关选调245名 ，县乡机关选调542名。
〖叁〗、浙江省政府近期公布了2024年的选调生新政策 。这一政策旨在改善公务员队伍的结构 ，提高政府工作的效率，同时也为优秀的大学生提供一个展示才能和发展事业的平台 。选调生政策是浙江省政府为了吸引和选拔优秀高校毕业生进入公务员队伍而制定的。
〖肆〗 、面向对象：浙江定向选调生计划招收458名省市机关工作人员和911名县乡机关工作人员 。省市机关主要面向24所双一流学校及中科院院校的毕业生 ，县乡机关则面向特定政法大学的毕业生 。其中 ，125名岗位专门针对政法大学毕业生。报考条件：基本要求包括干部经历 、校级荣誉、中共党员（含预备党员）之一 。
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