【疫情防控期间劳动关系,疫情防控期间劳动关系认定】

疫情防控期间工资发放标准国家规定文件

〖壹〗 、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 。

〖贰〗
、职工因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长的
，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准：『1』一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖叁〗 、疫情期间医务人员工资待遇是怎么规定的？疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇
，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元
。

〖肆〗
、按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80% 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

2024疫情期间被辞退的赔偿是多少钱?

〖壹〗、疫情期间被辞退的赔偿是：支付双倍的经济补偿金
，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资 ，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿
，具体情况基于员工的工作年限来结算。 疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿 。

〖贰〗 、疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金。裁员的话，属于违法解除劳动合同 ，应该给予赔偿
，赔偿标准是双倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金 。

〖叁〗
、疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金 ，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金
，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金
。

〖肆〗、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同 ，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 经济补偿金的计算基数包括劳动者的应得工资
，如计时工资 、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。如果劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算
。

疫情期间可以解除劳动合同吗

通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了 ，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期
、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间 。

违法
。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条
、41条与职工解除劳动合同。

法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

法律分析：疫情期间 ，用人单位不得辞退处在医疗期的员工
，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件
。对于因隔离、留观 、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法 ，可在疫情结束后申请劳动仲裁
，要求公司支付赔偿金 。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

疫情防控期间 ，员工受疫情影响
，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，不计入职工医疗期
。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序
，即符合《劳动合同法》第三十九条 、四十条
、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

〖壹〗、开放时间为8：00-18：00 ，17：00停止售票和入园 。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票
，并享受各种优惠活动
。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区 ，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村
，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里 。

〖贰〗 、闭园公告根据近来疫情防控形势，为避免人员聚集 ，保障广大游客的身体健康和生命安全
，王城公园
、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园、大同坊游园
、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解
。

〖叁〗 、在闭园闭馆期间
，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览
、临时展览的虚拟展示。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式，为进一步配合疫情防控工作、加强景区疫情防控管理 、降低疫情传播风险 ，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园，具体开园时间将另行通知 。

〖肆〗
、疫情期间 在疫情期间
，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制，还可通过“上海野生动物园”微信公众号购票
。 进入园区时 ，成人和幼儿均应戴口罩测量体温
，成人应出示健康码。 在流行期间，许多动物喂养项目被关闭 。

〖伍〗、武汉后官湖国家湿地公园8月31日起临时闭园接上级部门通知 ，受疫情影响
，为确保广大游客的人身安全，武汉后官湖国家湿地公园决定自2022年8月31日13：00时起临时闭园 ，园区内所有经营项目暂停营业
，所有活动暂停接待
。

〖陆〗 、如果赶上暑假期间，包头乐园的闭园时间会延续到晚十点钟。并且在晚上六点以后 ，是免费游园的 。给夏季吃完晚饭散步的市民提供了一个良好的休闲场所
，非常人性化的一个举措。如果赶上庙会或灯展灯大型活动，以门票上的时间为准
。现在疫情频发 ，乐园也处于闭园状态。

疫情防控不能上班有工资吗

因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益
，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准
。

法律分析：疫情期间不上班有工资
，各省
、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。

当因疫情原因无法上班，工资待遇会如何计算？首先 ，在一个工资支付周期内
，员工的工资待遇维持原状，不受影响
。一旦超过这个周期 ，员工只能获得适当的生活费。若员工在此期间付出劳动
，工资发放应不低于当地的最低工资标准 。

法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动
，应按照当地标准发放生活费。

员工在疫情期间没办法正常上班的话也是有工资的 。第一，《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。